年终奖发放季来临：南宁企业主与财务人员需协同关注的三个重点

岁末焦点
春节前是年终奖发放的高峰期。这笔支出不仅是企业对员工一年工作的认可，也涉及重要的财税合规事项。结合近期延续的个税政策，广西金岛财税建议，南宁的企业主与财务负责人应协同关注以下三个重点，确保发放工作平稳有序。

重点一：政策明确，但沟通仍需前置
全年一次性奖金计税政策延续至2027年底的消息，为市场带来了稳定预期。虽然政策允许“二选一”，但企业在发放时通常先按“单独计税”方式预扣。财务部门有必要向员工简要说明：当前发放时按一种方式扣税，明年个税汇算时可根据个人全年总收入，通过手机APP重新比较并选择更优方式，多退少补。这种透明的事先沟通，能减少后续误解。

重点二：关注“临界点”，优化奖金数额设计
在采用单独计税方式下，年终奖存在所谓的“税率跳档临界点”。例如，年终奖为3.6万元时，适用税率为3%，需缴税1080元；若发放36001元，则超过的部分将适用10%的税率，总税额跃升至3390.1元，导致员工“多发一元，到手反少”的情况。因此，企业在确定具体发放金额时，可适当进行测算，尽量避免奖金数额刚好落在这些临界点附近，这实际上是一种人性化的薪酬设计。

重点三：结合公司现金流，合理安排发放时间
年终奖的发放属于哪个纳税年度，取决于实际支付的时间。在2026年2月9日（除夕）前发放，即属于2026年度的收入；若延至春节假期后，则归属于2026年度。企业需根据自身的现金流状况、年度财务决算进度以及员工的预期，合理规划发放时间点，并确保资金来源符合规定。

观点总结
年终奖发放不仅是一项财务操作，更是企业管理的综合体现。在合规的前提下，通过细致的测算和有效的沟通，能够充分发挥其激励作用，同时维护良好的劳资关系与财务安全。